Как «Такса» искала сотрудника через рекламу в метро Екатеринбурга
2026-09-28 20:30
Мы часто рассказываем об интересных или показательных кейсах наших клиентов, и вот дошла очередь поделиться своим собственным опытом. Летом 2026 года агентству понадобился менеджер по продажам, и мы не стали ограничиваться HeadHunter и рекрутинговыми Telegram-каналами, а сделали то, что умеем лучше всего – запустили рекламу в метро. И этот способ, как всегда, сработал.
Задача - не утонуть в резюме и найти профи
Осенью, после отпусков, бизнес возвращается к активной фазе и начинает искать сотрудников. Мы в «Таксе» тоже столкнулись с этой задачей, нам нужен был менеджер по продажам. Причём требовался опытный специалист, который понимает специфику рекламного рынка и умеет работать с клиентами.
Конкуренция за хороших продажников в Екатеринбурге, как и везде, высокая, чтобы выделиться, нужно было применить что-то нестандартное. В итоге решили использовать собственный инструмент – рекламу в вагонах метро.
Яркий креатив + подходящий формат
Мы разработали макет, который не выглядел как типичное объявление в духе «требуется менеджер, звоните по телефону». Задача состояла в том, чтобы зацепить внимание пассажира в потоке и вызвать улыбку, позитивную эмоцию, а не равнодушный зевок.
Что мы сделали:
Яркий, заметный креатив. Важно опираться именно на креатив и формат, ведь каждый день человек видит десятки сообщений, и если ваше объявление не выделяется, оно сразу исчезает в визуальном шуме.
Крупный шрифт и минимум текста. Пассажир читает на ходу, у него нет времени или желания вникать в длинные формулировки.
Два варианта макета, которые были одинаковыми по смыслу, но разными по подаче. «Наш» человек мог быть как среди тех людей, которые реагируют на забавные рисунки, так и среди тех, кто привык к более лаконичной и прямой подаче информации.
Как и где размещали рекламу
Вот конкретные форматы и сроки, которые мы использовали:
Формат
Количество
Срок
Стикеры 50×28 см
4 шт.
4 недели
Стикеры А4, 2-й ярус
2 шт.
2 недели
Стикеры А2
2 шт.
4 недели
Стикеры А2
1 шт.
2 недели
Так мы комплексно сообщали о своем запросе в вагонах метро на протяжении нескольких недель, и реклама работала не только на узнаваемость, но и на конкретную задачу найма.
В результате агентство получило реальные обращения. Люди писали, звонили, отправляли резюме. Причём это были не случайные отклики, ведь приходили кандидаты, которые действительно заинтересовались и понимали, куда идут.
Для одной вакансии менеджера по продажам мы получили отличный результат. И главное, получили его без демпинга по зарплате, быстро, и без потока нецелевых резюме.
Крупным компаниям – отдельное внимание
Мы особенно рекомендуем этот формат корпорациям и крупным брендам, которые нуждаются в сотрудниках на постоянной основе.
Например, службам доставки, банкам, производственным и логистическим предприятиям, которые сейчас, осенью, активно ищут кадры. Кстати, по нашему опыту – розничный банковский сегмент один из самых конкурентных в плане найма: в офисы всегда нужны операционисты, консультанты, менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами.
Реклама в метро решает сразу две задачи - закрывает кадровую потребность реальными кандидатами и работает на имидж работодателя, ведь банк, который заметен, воспринимается как надёжный и современный.
Крупные работодатели уже оценили этот инструмент. Среди тех, кто размещает кадровую рекламу в вагонах метро с помощью «Таксы», постоянно присутствуют многие известные компании, такие, как «Газпромнефть», «ВТБ», «Контур», «Озон», «Самокат», «Тинькофф», «Уральские авиалинии», «Русский стандарт».
Приглашаем воспользоваться возможностью
Если вам нужно закрыть вакансии и одновременно продвинуть бренд компании как привлекательного работодателя, реклама в вагонах метро Екатеринбурга может стать тем самым каналом, который вы искали.
Кстати, согласно действующему законодательству, размещать кадровую рекламу на наружных рекламных конструкциях нельзя, ведь рекламная конструкция предназначена только для размещения прямой либо социальной рекламы, а кадровые объявления ни к тому, ни к другому не относятся. Это ограничение многих останавливает. Но есть исключение – в транспорте размещать объявление о вакансии можно.
И реклама в вагонах метро не попадает под запрет на наружную кадровую рекламу. Это легальный и при этом массовый канал, который позволяет донести вакансию до тысяч людей ежедневно.
Мы в «Таксе» не только размещаем такую рекламу для клиентов, но и проверили её эффективность на себе. Кейс с менеджером по продажам – прямое тому доказательство.
Хотите попробовать? Свяжитесь с нами. Подберём формат, разработаем макет и запустим кампанию за считанные дни.